Временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, особенно актуально сегодня - в период ограничительных мер. Кроме увольнения работников, некоторые предприятия и организации переходят на режим неполного рабочего времени, приостанавливают рабочий процесс или предоставляют своим сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты.
   Временные работы позволят обеспечить занятость, которая не связана с должностными обязанностями по основному месту работы. С работниками заключают срочные трудовые договоры, возможно привлечение на условиях совместительства.
   Работодатели, обеспечивающие временные работы, могут получить гранты для возмещения расходов на частичную оплату труда занятых. Субсидии предоставляют работодателям, которые ведут свою деятельность на территории Омской области:
- юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений;
- индивидуальным предпринимателям. 
   Для получения гранта организация или индивидуальный предприниматель обязаны представить в центр занятости населения копию приказа (распоряжения) о создании временных рабочих мест с указанием численности работников, занятых на временных работах, а также объемов затрат на их оплату труда.