Вступил в действие новый закон об удаленном формате работы. В Омской области более 22 тысяч человек работают на удаленке
По
данным мониторинга Министерства труда
и социального развития Омской области
из-за ограничительных мероприятий в
регионе более 700 организаций практикуют
удаленный формат работы. Новый федеральный
закон более четко определил особенности
взаимодействия удаленных работников
с работодателями. Такой формат возможен
только по обоюдному согласию участников
рабочего процесса. Исключение – особые
случаи, когда под угрозой находятся
жизнь и здоровье сотрудников.
"В
приказе о переводе на удаленный формат
работодатель должен отразить список
работников, срок перевода, порядок
обеспечения необходимым оборудованием,
порядок и способы взаимодействия",
– пояснила руководитель департамента
по труду Министерства труда и социального
развития Омской области Марина Хамова.
В
поправках прописана важная социальная
гарантия – переход на дистанционный
режим не может быть поводом для снижения
заработной платы. Работодатель должен
обеспечить сотрудника всем необходимым:
оборудованием, програмно-техническими
средствами, средствами защиты информации
и др. Дистанционный работник может
использовать свои или арендованные
девайсы, а также программное обеспечение.
При этом работодатель компенсирует
расходы.
График
работы также фиксирует трудовой договор.
Если удаленный работник в течение 2-х
дней не отвечает без уважительных
причин, это может стать основанием для
увольнения. Второе новое основание для
увольнения – невозможность выполнения
обязанностей в связи с переездом. Для
решения спорных вопросов омичи могут
обращаться в трудовую инспекцию.
все новости