Работодателям региона даны рекомендации по поддержки лиц с семейными обязанностями
В числе приоритетных задач Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации, утвержденной Правительством Российской Федерации 15 марта 2025 года, обозначены меры по корпоративной поддержке работников, в том числе особых категорий: работников с семейными обязанностями, многодетных родителей, беременных женщин.
В целях формирования корпоративной социальной политики Российской трехсторонней комиссией разработаны и утверждены Рекомендации сторонам социального партнерства, которыми в Омской области являются Правительство региона, Федерация омской профсоюзов и Региональное объединение работодателей.
«Рекомендации Российской трехсторонней комиссии были разработаны с учетом накопленного опыта работодателей, в том числе и омских. Реализация работодателями мероприятий корпоративной социальной политики не только внесет значимый вклад в демографическое развитие региона и повышение благосостояние семей с детьми, но и будет способствовать повышению лояльности работников, усилению их мотивации к качественной трудовой деятельности, укреплению репутации ответственного работодателя, повышению конкурентоспособности организации», — отметила заместитель министра труда и социального развития Омской области Олеся Кайль.
В настоящее время на территории Омской области действует более тысячи коллективных договоров, в которых работодатели предусматривают дополнительные льготы и гарантии для создания условий осуществления трудовой деятельности работников с семейными обязанностями.
Как отметили в региональном Минтруде, успешный опыт реализации мер, направленных на поддержку лиц с семейными обязанностями, в том числе для многодетных родителей, молодых семей, работников, имеющих несовершеннолетних детей, также планирующих рождение ребенка имеется у таких организаций, как НПО «МИР», «Транснефть – Западная Сибирь», АО «ОНИИП», АО «Высокие технологии», АО «Сатурн», АО ЦКБА и других.
все новости