Комфортные условия для предоставления услуг в сфере занятости с использованием современных цифровых сервисов – все это стало возможным благодаря программе комплексной модернизации службы занятости в Омской области. Первыми в России положительные результаты модернизации по нацпроекту «Кадры» смогли оценить жители Саргатского района
Обновленный Кадровый центр оборудован современными пространствами в формате openspace, где работа организована по принципу единого окна, оснащен зонами для самостоятельной работы соискателей с электронными ресурсами, помещениями для индивидуальных консультаций и групповых занятий. Для удобства посетителей с детьми предусмотрены игровые зоны.
«Модернизация службы занятости – важный шаг в реализации стратегии социально-экономического развития региона. Она позволяет обеспечить равные возможности для трудоустройства и поддержки жителей региона, повышает эффективность взаимодействия между работодателями и соискателями. Каждый, кто нуждается в работе, может обратиться в кадровый центр, где ему окажут все необходимые меры поддержки, предложат различные вакансии, возможность переобучения или организации собственного дела. Отмечу, работа проводится очень серьезная. Меняется не только внешний облик наших центров, вводятся принципиально другие форматы деятельности. Безусловно, наша главная задача остается прежней – это индивидуальный подход и решение вопросов, с которыми обращаются как жители Омской области, так и работодатели. Работу продолжаем», – подчеркнула Министр труда и социального развития Ирина Варнавская.
Общие расходы на проведение ремонта и оснащение Кадрового центра и филиалов оцениваются в 564 миллиона рублей, из которых 494 миллиона – это средства субсидии федерального бюджета. В центре установлена новая мебель, компьютерная и оргтехника, внедрена система обратной связи, позволяющая совершенствовать работу карьерных и кадровых консультантов. В зоне цифровых сервисов на гостевых компьютерах обеспечен доступ посетителей к единой цифровой платформе «Работа России». Опытные пользователи могут самостоятельно подать заявление на получение интересующей услуги сферы занятости, разместить резюме и найти вакансии. В случае необходимости цифровой консультант поможет заполнить все необходимые формы и подскажет, что делать.
Также одним из ключевых изменений стал переход службы на клиентоцентричный подход к работе – индивидуальную стратегию оказания мер господдержки. Сотрудники филиалов прошли обучение по повышению качества обслуживания и внедрению новых стандартов оперативного решения задач клиентов. Для соискателей предусмотрена помощь в подборе вакансий, переобучении, смене профессии и многом другом. Особое внимание уделяется содействию в трудоустройстве участников СВО и членов их семей, поддержке родителей с маленькими детьми, гражданам с инвалидностью. Кадры для предприятий подбираются с учетом запросов.все новости