Специалист «Рябинушки» Галина Шевченко разработала и внедрила эффективную программу по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала учреждения. За пять лет работы в организации она внесла значительный вклад в развитие кадровой политики и повышение общей результативности деятельности комплексного центра
За пять лет работы в организации она внесла значительный вклад в развитие кадровой политики и повышение общей результативности деятельности центра.
Галина Николаевна более 22 лет работает в сфере финансов, из них пять — на руководящих должностях в комплексном центре «Рябинушки». Её профессиональный багаж включает глубокие аналитические навыки, управленческий опыт, знание законодательной базы и умение выстраивать слаженную работу коллектива. В рамках своей должности она не только обеспечивает финансовую устойчивость учреждения, но и активно способствует развитию его человеческого потенциала.
Одним из ключевых достижений специалиста стало создание программы мероприятий по совершенствованию системы мотивации работников центра. Целью данной инициативы стало выявление наиболее эффективных инструментов, способных повысить качество и продуктивность труда сотрудников.
В основу программы легло сочетание различных методов мотивирования:
- организация профессионального обучения и переподготовки,
- ротация кадров и формирование кадрового резерва,
- участие в конкурсах, конференциях и семинарах,
- модернизация рабочих мест,
- корпоративные награды и доска почета,
- проведение коллективных мероприятий и совместных отдыхов.
Особое внимание уделено нематериальному стимулированию — признанию заслуг сотрудников, формированию чувства причастности к общему делу и сплочению коллектива. По словам Галины Николаевны, именно чувство единства и командного духа лежит в основе успешной работы учреждения.
Кроме того, Галина Шевченко является соавтором социально значимой программы «Финансовая грамотность старшего поколения», разработанной совместно с юрисконсультом учреждения. Ежегодно в её мероприятиях принимают участие свыше тысячи представителей «серебряного» возраста и более 100 сотрудников центра. Программа направлена на повышение уровня финансовой осведомлённости и экономической безопасности пожилых граждан.
Благодаря профессиональному подходу, аналитическому мышлению и стремлению к постоянному развитию, Галина Николаевна вносит весомый вклад в укрепление кадрового потенциала учреждения. Её работа показывает, что сила любой организации — в каждом сотруднике, а сила каждого сотрудника — в общей цели и команде.
Министерство труда и социального развития Омской области выражает благодарность Галине Николаевне за профессионализм, ответственность и активную жизненную позицию.
все новости