Кадровый центр помог трудоустроить молодого выпускника - члена семьи участника СВО
Вопрос трудоустройства участников СВО находится на контроле губернатора Омской области Виталия Павловича Хоценко.
Ивану Александровичу Эйснеру 17 лет. Он выпускник Черлакского «Сибирского профессионального колледжа» по специальности «Слесарь по ремонту строительных машин».
После окончания образовательной организации молодой человек не смог найти себе вакансию самостоятельно. Иван обратился в местный кадровый центр.
На тот момент в Черлакском районе свободных мест по специальности «Слесарь по ремонту строительных машин» не было. Кадровый центр занялся трудоустройством молодого специалиста. Карьерные консультанты оказали Ивану различные меры поддержки, сервисы: «Мое резюме» и «Мое собеседование». Соискатель прошел тестирование и выстроил индивидуальную карьерную траекторию. Профессиональная диагностика подтвердила полное соответствие личных качеств требованиям профессии, по которой выпускник получил диплом.
В Омской области действует мера поддержки по организации стажировки выпускников. Кадровый центр провёл переговорную площадку с работодателем «Черлакавтотранс». Иван был приглашён на собеседование и благодаря работе с карьерными консультантами, успешно его прошёл.
Партнёры заключили договор об организации стажировки выпускника, в рамках которого создано временное рабочее место на должность «Слесарь-ремонтник». Участие работодателя в данной форме трудоустройства предусматривает возмещение затрат по оплате труда гражданина и наставника в течение периода стажировки. Такой механизм позволяет работодателю оценить кандидата и рассмотреть возможность перевода на постоянное место работы. А для выпускника стажировка - закрепление знаний на практике и возможность обеспечить себя занятостью.
Иван имеет статус члена семьи участника СВО, что является дополнительным фактором поддержки при содействии в трудоустройстве. В настоящий момент заявитель успешно проходит стажировку, срок которой установлен с июля по октябрь включительно.
По итогам стажировки, в зависимости от результатов практики и потребностей предприятия, работодатель может рассмотреть перевод Ивана Эйснера на постоянное рабочее место в «Черлакавтотранс».
Кадровый центр продолжает сопровождение молодых специалистов, чтобы максимально увеличить шанс выпускников на трудоустройство после завершения стажировок.
Отметим, что более 80% участников после стажировки сохраняют трудовые отношения с работодателями.все новости