К сведению работодателей: с 1 июля 2016 года поднимется минимальная заработная плата в Омской области
С 1
июля 2016 года минимальная заработная плата в Омской области повысится на 21 %
и составит:
- для работников внебюджетной сферы (кроме организаций и
индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид
экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство") – 8 625 руб.;
- для работников организаций и индивидуальных
предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической
деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", и
организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области –
7 500 руб.
Данное
решение принято посредством заключения между Губернатором Омской области, Председателем
Правительства Омской области В.И. Назаровым, председателем Омского областного союза
организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов" С.В. Моисеенко и
Президентом (Председателем Правления) Союза "Омское Региональное
объединение работодателей" В.А. Березовским дополнительного соглашения от
22 июня 2016 года № 58-ДС к Региональному соглашению о минимальной заработной
плате в Омской области от 23 декабря
2015 года № 106-РС.
"Статьей 133.1 Трудового
кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателей отказаться от
присоединения к новому дополнительному соглашению. Для этого в срок до 25 июля
2016 года включительно, необходимо представить в Министерство труда и социального
развития Омской области мотивированный письменный отказ от присоединения к дополнительному
соглашению", – подчеркнули в ведомстве.
В
мотивированном отказе целесообразно указывать причины как экономического, так и
производственного характера, не позволяющие установить минимальную заработную
плату работникам в более высоком размере. Кроме того, в силу закона, к отказу
должны прилагаться:
1) протокол
консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя;
2) предложения
по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера,
предусмотренного соглашением.
Если по состоянию
на 26 июля 2016 года мотивированный отказ работодателя со всеми прилагаемыми
документами не будет представлен в Минтруд, то дополнительное соглашение будет
распространяться на данного работодателя со дня официального опубликования
предложения о присоединении к соглашению, и подлежит обязательному исполнению
им.
все новости