Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 апреля 2012 г. N 12-п
"Об утверждении Порядка реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан"
С изменениями и дополнениями от:
5 мая 2012 г., 13 июня 2013 г., 21 мая 2014 г., 7 апреля 2015 г.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - Порядок).
2. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области:
1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по реализации Порядка.
3. Финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области обеспечить:
1) финансирование казенных учреждений службы занятости населения Омской области в части реализации Порядка;
2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления	М.Ю. Дитятковский	

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 2 апреля 2012 года N 12-п

Порядок
реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями по вопросу содействия работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан (далее - содействие в трудоустройстве) в целях обеспечения их занятости.
2. Содействие в трудоустройстве в соответствии с пунктом 2 приложения N 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" осуществляется в отношении следующих категорий граждан:
1) граждане, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в подпункт 2 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2) граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в подпункт 3 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3) участники государственной программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 июня 2013 г. N 22-п пункт 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 4
4) многодетные родители;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в подпункт 5 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст подпункта в предыдущей редакции
5) родители, воспитывающие детей-инвалидов;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п пункт 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 6, распространяющимся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
6) граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно.
3. Настоящий Порядок распространяется в отношении:
1) граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, при условии их обращения в центр занятости не позднее одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;
2) граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 июня 2013 г. N 22-п в подпункт 3 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3) граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 июня 2013 г. N 22-п пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 4
4) граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в подпункт 5 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст подпункта в предыдущей редакции
5) граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 6, распространяющимся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
6) граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы.
4. Реализация дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве осуществляется в целях обеспечения занятости граждан, указанных в пункте 2 настоящего Порядка (далее - граждане), их адаптации на рабочем месте, приобретения ими опыта работы, повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области, а также использования их потенциала и опыта.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2012 г. N 20-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
5. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по содействию в трудоустройстве организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с работодателями в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости на указанные цели, с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.

2. Организация содействия в трудоустройстве

6. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется только:
1) у работодателей (юридических лиц, физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей);
2) в отношении граждан.
7. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется путем направления граждан к работодателю для трудоустройства.
8. Организация содействия в трудоустройстве осуществляется на основании договора о содействии в трудоустройстве (далее - договор) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, заключаемого центром занятости, работодателем и гражданином.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст пункта в предыдущей редакции
9. Договор предусматривает оплату центром занятости работодателю затрат по организации содействия в трудоустройстве в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданином при условии сохранения работодателем трудовых отношений с гражданином на срок не менее четырех месяцев.
10. Инициаторами организации содействия в трудоустройстве являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию содействия в трудоустройстве по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в подпункт 2 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2) гражданин при представлении:
- справки, выданной учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы (для граждан, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка);
- пенсионного удостоверения (для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка);
- свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (для граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии удостоверения многодетной семьи (для граждан, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии свидетельства о рождении ребенка, а также копии документа, подтверждающего установление в отношении ребенка категории "ребенок-инвалид" (для граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка);
- копии приговора суда (для граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка).
11. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости в течение тридцати дней со дня обращения:
1) осуществляет подбор работодателей для трудоустройства гражданина;
2) осуществляет отбор граждан в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию содействия в трудоустройстве;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в подпункт 3 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3) заключает с работодателем и гражданином договор на срок, составляющий не менее четырех месяцев.
12. Центр занятости отказывает инициаторам организации содействия в трудоустройстве, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:
1) наличия неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка;
2) отсутствия работодателя, гражданина по результатам проведенного центром занятости подбора работодателя, отбора гражданина, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 11 настоящего Порядка;
3) нарушения работодателем обязательства по сохранению с гражданином трудовых отношений на срок действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
4) обращения гражданина, указанного в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, в центр занятости позже одного года со дня освобождения из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы;
5) отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве.
13. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации содействия в трудоустройстве в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, принимается центром занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 11 настоящего Порядка, и доводится в письменном виде до инициаторов организации содействия в трудоустройстве.
14. Одновременно с принятием решения, предусмотренного подпунктом 5 пункта 12 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на содействие в трудоустройстве.
В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на содействие в трудоустройстве, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициатору организации содействия в трудоустройстве, которому ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.
15. Центр занятости в соответствии с договором:
1) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства;
2) подписывает акт выполненных работ;
3) оплачивает работодателю затраты по организации содействия в трудоустройстве в соответствии с пунктами 18, 19 настоящего Порядка;
4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.
16. Работодатель в соответствии с договором:
1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с гражданином трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора направляет в центр занятости;
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в подпункт 2 пункта 16 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2) ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости:
- копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копию расходного кассового ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);
- копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации об их исполнении;
- справку о начисленной заработной плате гражданину, подписанную руководителем и главным бухгалтером работодателя, заверенную печатью работодателя (при наличии);
- акт выполненных работ;
- копию табеля учета рабочего времени гражданина.
В случае удержания работодателем сумм из заработной платы гражданина (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие соответствующие удержания;
3) представляет по требованию центра занятости в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;
4) осуществляет центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных работодателю на оплату затрат по организации содействия в трудоустройстве, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине гражданина.
Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;
5) при невыполнении гражданином обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора гражданином;
6) сохраняет с гражданином трудовые отношения в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка.
17. Гражданин в соответствии с договором:
1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;
2) сохраняет трудовые отношения с работодателем в течение срока действия договора;
3) информирует центр занятости в письменном виде в случае досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Порядок финансирования организации содействия в трудоустройстве

Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст пункта в предыдущей редакции
18. Центр занятости ежемесячно, в течение двух месяцев со дня заключения работодателем трудового договора с гражданином, оплачивает работодателю затраты по организации содействия в трудоустройстве, которые включают в себя затраты на оплату труда гражданина в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с гражданином в размере не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Оплата работодателю затрат по организации содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости пропорционально отработанному времени гражданина в порядке, установленном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели на очередной финансовый год и на плановый период.
19. Оплата работодателю затрат по организации содействия в трудоустройстве осуществляется центром занятости не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 16 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.

4. Осуществление контроля за организацией содействия в трудоустройстве

20. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:
1) работодателем по:
- заключению с гражданином трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства;
- представлению документов, подтверждающих затраты по организации содействия в трудоустройстве;
- сохранению с гражданином трудовых отношений в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
2) гражданином по:
- заключению трудового договора с работодателем;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия договора.
21. Центр занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления отчет центра занятости о содействии в трудоустройстве по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
22. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (гражданином), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.
Центр занятости направляет работодателю (гражданину) копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.
23. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.
24. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств, направленных центром занятости работодателю на оплату затрат по организации содействия в трудоустройстве.

Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 1
к Порядку реализации дополнительного
мероприятия в области содействия занятости
населения по содействию работодателям
в занятости отдельных категорий граждан
(с изменениями от 13 июня 2013 г., 21 мая 2014 г., 7 апреля 2015 г.)

                              ДОГОВОР N ___
      о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных
                            категорий граждан

 ___________________________               "___" _____________ 20__ года
 (место заключения договора)

 Казенное  учреждение  Омской   области   "Центр   занятости   населения
 ______________________ района (административного округа города  Омска)"
 в лице директора ______________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
 _________________________________________________________, действующего
 на  основании  Устава,  именуемое  в  дальнейшем   "Центр   занятости",
 _______________________________________________________________________
                   (полное наименование работодателя)
 в лице _______________________________________________________________,
                   (должность, фамилия, имя, отчество)
 действующего на основании ____________________________________________,
                              (наименование учредительного документа)   
 именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", и _________________________
 ______________________________________________________________________,
                        (фамилия, имя, отчество)
 проживающий(-ая) по адресу: ___________________________________________
 ______________________________________________________________________,
 документ, удостоверяющий личность: ____________________________________
 _______________________________________________________________________
 серия ______________ номер ______________ выдан _______________________
 ______________________________________________________________________,
                              (кем и когда)
 именуемый в  дальнейшем  "Гражданин",  совместно  именуемые  "Стороны",
 заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

 1.1. Предметом  настоящего  договора   является   оказание   содействия
 Гражданину, относящемуся в соответствии  с  пунктом  2   приложения N 2
 "Категории граждан,  в  отношении  которых  реализуются  дополнительные
 мероприятия в области содействия занятости  населения,  предусмотренные
 подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об  отдельных
 вопросах  осуществления  полномочий  в  области  содействия   занятости
 населения и о внесении изменений в статью 5 Закона  Омской  области  "О
 квотировании  рабочих  мест   в   Омской   области"   к   постановлению
 Правительства Омской области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных
 вопросах реализации полномочий Правительства Омской области  в  области
 содействия  занятости  населения"   к   следующей     категории граждан
 ______________________________________________________________________,
                     (указывается категория граждан)
 в его трудоустройстве  в  целях  обеспечения  занятости,   адаптации на
 рабочем     месте,     приобретения     опыта         работы, повышения
 конкурентоспособности  на  рынке  труда   Омской   области,   а   также
 использования потенциала и опыта.
 1.2. К  работодателю  направляется  Гражданин  для   трудоустройства по
 профессии (специальности) ___________________________________________.

                         2. Обязанности Сторон:

 2.1. Центр занятости:
 2.1.1. Направляет Гражданина к Работодателю для трудоустройства.
 2.1.2. Подписывает акт выполненных  работ  по  настоящему   договору по
 форме согласно приложению N 1 к настоящему договору.
 2.1.3. Ежемесячно,  в  течение   двух   месяцев   со   дня   заключения
 Работодателем трудового договора с Гражданином, оплачивает Работодателю
 затраты, которые включают в себя затраты на оплату труда  Гражданина  в
 течение двух месяцев со дня заключения трудового договора с Гражданином
 в размере не более одного установленного  законодательством  Российской
 Федерации  минимального  размера  оплаты  труда  с   учетом   районного
 коэффициента и страховых взносов в государственные  внебюджетные  фонды
 пропорционально  отработанному  времени  Гражданина  (далее  -  затраты
 Работодателя).
 2.1.4. Оплачивает затраты Работодателя не позднее десяти  рабочих  дней
 со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.2
 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ по  настоящему
 договору.
 2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением обязательств,  принятых  по
 настоящему договору:
 1) Работодателем по:
 - заключению с Гражданином трудового договора с соблюдением  требований
 трудового законодательства;
 - представлению документов, подтверждающих затраты Работодателя;
 - сохранению с Гражданином трудовых отношений в течение срока  действия
 настоящего  договора,  за  исключением  случаев  расторжения  трудового
 договора по инициативе Гражданина, увольнения Гражданина за  совершение
 дисциплинарного проступка;
 2) Гражданином по:
 - заключению трудового договора с работодателем;
 - сохранению  трудовых  отношений  с  работодателем  в    течение срока
 действия настоящего договора.
 2.1.6. В  случае  выявления  нарушений  при   осуществлении   контроля,
 предусмотренного пунктом 2.1.5 настоящего договора, по  согласованию  с
 Работодателем  (Гражданином)  в  течение  пяти  рабочих  дней  со   дня
 выявления   нарушений   составляет   акт   о   выявленных   нарушениях,
 устанавливает  срок  для  их  добровольного  устранения  и   направляет
 Работодателю (Гражданину) копию данного акта  в  течение  двух  рабочих
 дней со дня его составления для устранения выявленных нарушений.
 2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного  устранения
 нарушений,  при   непредставлении   в   Центр   занятости   документов,
 подтверждающих добровольное  устранение  нарушений,  в  течение  десяти
 рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о взыскании средств,
 направленных Центром занятости на оплату затрат Работодателя.
 2.2. Работодатель:
 2.2.1. В  течение  двух  рабочих  дней  со  дня  заключения  настоящего
 договора  заключает  с  Гражданином  трудовой  договор  с   соблюдением
 требований  трудового  законодательства,  предусматривающий  выполнение
 работы по профессии (специальности) __________________________________,
 начиная с "___" _________ 20__ года по "___" ___________ 20__ года*.
 Заверенную копию трудового договора в течение пяти рабочих дней со  дня
 его заключения направляет в Центр занятости.
 2.2.2. Представляет в Центр занятости ежемесячно, не позднее  15  числа
 месяца, следующего за отчетным, следующие документы:
 1) копии документов, подтверждающих  расходы  работодателя  на  выплату
 заработной платы гражданину (копию платежного поручения на перечисление
 заработной платы с приложением реестра (выписки из реестра) и  отметкой
 кредитной организации о  его  исполнении,  копию  расходного  кассового
 ордера либо ведомости на выдачу заработной платы);
 1.1) копии платежных поручений  на  перечисление  страховых   взносов в
 государственные внебюджетные фонды с отметкой кредитной организации  об
 их исполнении;
 2) справку  о  начисленной  заработной  плате  Гражданину,  подписанную
 руководителем и главным бухгалтером  Работодателя,  заверенную  печатью
 Работодателя  (при  наличии),  по  форме  согласно  приложению    N 2 к
 настоящему договору;
 3) акт выполненных работ по настоящему договору;
 4) копию табеля учета рабочего времени Гражданина;
 5) иные  документы,  подтверждающие  удержания  Работодателем   сумм из
 заработной  платы  Гражданина   (алименты,   оплата     питания, оплата
 проживания и другие).
 2.2.3. Представляет по требованию  Центра  занятости  в  течение  срока
 действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий,
 предусмотренных настоящим договором.
 2.2.4. Осуществляет   Центру   занятости   в   порядке,   установленном
 законодательством, возврат денежных средств, направленных ему на оплату
 затрат Работодателя, в случае неисполнения  обязательств,  принятых  по
 настоящему  договору,  за  исключением  случаев,   когда   неисполнение
 обязательств допущено по вине Гражданина.
 2.2.5. Осуществляет возврат денежных средств в течение  десяти  рабочих
 дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных
 нарушениях настоящего договора путем их перечисления  на  лицевой  счет
 Центра занятости.
 2.2.6. При   невыполнении   Гражданином   обязательств,      принятых в
 соответствии с  настоящим  договором,  направляет  информацию  в  Центр
 занятости  о  допущенных   нарушениях   условий   настоящего   договора
 Гражданином.
 2.2.7. Сохраняет с  Гражданином  трудовые  отношения  в  течение  срока
 действия  настоящего  договора,  за  исключением  случаев   расторжения
 трудового договора по инициативе Гражданина, увольнения  Гражданина  за
 совершение дисциплинарного проступка.
 2.3. Гражданин:
 2.3.1. В  течение  двух  рабочих  дней  со  дня  заключения  настоящего
 договора заключает трудовой договор с Работодателем.
 2.3.2. Сохраняет трудовые отношения с  Работодателем  в  течение  срока
 действия настоящего договора.
 2.3.3. Информирует  Центр  занятости  в  письменном   виде     в случае
 досрочного расторжения трудового договора в течение трех  рабочих  дней
 со дня его расторжения.

                            3. Прочие условия

 3.1. Спорные вопросы и  взаимные  претензии,  связанные  с  исполнением
 настоящего договора, разрешаются в порядке,  установленном  федеральным
 законодательством.
 3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по  письменному
 соглашению  Сторон,  а  также   в   других   случаях,   предусмотренных
 федеральным законодательством.
 3.3. Центр  занятости  отказывает  Работодателю  в     заключении новых
 договоров в случае неисполнения Работодателем пункта  2.2.7  настоящего
 договора, за исключением  случаев  расторжения  трудового   договора по
 инициативе   Гражданина,   увольнения    Гражданина    за    совершение
 дисциплинарного проступка.

                        4. Срок действия договора

 4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания  Сторонами
 и   действует   до   окончательного   исполнения     Сторонами принятых
 обязательств.
 4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
 юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

           5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

 Казенное учреждение    _______________________ _______________________
 Омской области "Центр       (наименование      (фамилия, имя, отчество
 занятости населения         Работодателя)            Гражданина)
 ___________ района     _______________________ _______________________
 (административного     _______________________ _______________________
 округа города Омска)"  _______________________ _______________________
 Адрес: _______________ _______________________ _______________________
 ______________________ _______________________ _______________________
 Банковские реквизиты:  Адрес: ______________   _______________________
 ______________________ _______________________ _______________________
 М.П.                   Банковские реквизиты:
                        _______________________
                        М.П.**

* Указывается период трудовой деятельности, составляющий не менее четырех месяцев.
** При наличии.

Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 1
к договору о содействии
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
(с изменениями от 13 июня 2013 г.,
21 мая 2014 г., 7 апреля 2015 г.)

                                   Акт
        выполненных работ по договору о содействии работодателям
          в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
               от "____"______________ 20____ года N____

__________________________                    "____"___________ 20__ года
   (место составления)

     Казенное  учреждение  Омской   области  "Центр  занятости  населения
_________________________ района (административного округа города Омска)"
в лице директора _______________________________________________________,
                                (фамилия, имя, отчество)
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _______________________________
                                            (наименование работодателя)
_________________________________________________________________________
в лице _________________________________________________, именуемое (-ый)
             (должность, фамилия, имя, отчество)
в   дальнейшем   "Работодатель",   именуемые  в   дальнейшем   "Стороны",
удостоверяем настоящим актом, что за период с "___"___________ 20___ года
по  "___"________________ 20___ года организована работа по содействию  в
трудоустройстве отдельным категориям граждан:
     1) гражданину, освободившемуся  из учреждений, исполняющих наказания
в виде лишения свободы, по следующей профессии (специальности):
________________________________________________________________________;
     2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской
Федерации  назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  страховых  пенсиях",  и  (или)
накопительная  пенсия  либо  пенсия  по   старости или за выслугу лет  по
государственному   пенсионному   обеспечению,   по  следующей   профессии
(специальности): _______________________________________________________;
     3) участнику   государственной   программы   Омской   области   по
содействию добровольному переселению  в Омскую область соотечественников,
проживающих  за  рубежом,  и  членам  их  семей,  по  следующей профессии
(специальности): _______________________________________________________;
     4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности):
________________________________________________________________________;
     5) родителю, воспитывающему  детей-инвалидов, по следующей профессии
(специальности): _______________________________________________________;
     6) гражданину,  которому  назначено наказание в виде лишения свободы
условно, по следующей профессии (специальности): _______________________.
     Затраты  Работодателя на  организацию  содействия в  трудоустройстве
гражданина ______________________________________________________________
                      (фамилия, имя, отчество гражданина)
составили: ______________________________________________________________
_________________________________________________________________ рублей,
                   (сумма цифрами и прописью)
в том числе:
     1) заработная плата гражданина, увеличенная на районный коэффициент,
в размере _______________________________________________________ рублей;
                      (сумма цифрами и прописью)
     2) страховые  взносы в государственные внебюджетные фонды  на оплату
труда гражданина в размере ______________________________________________
                                    (сумма цифрами и прописью)
_________________________________________________________________ рублей.
     Оплата   Центром  занятости   затрат  Работодателя  на   организацию
содействия в трудоустройстве гражданина _________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество гражданина)
_________________________________________________________________________
за период с "___"____________ 20___ года по "___"_____________ 20___ года
составила _______________________________________________________________
_________________________________________________________________ рублей.
                    (сумма цифрами и прописью)
     Настоящий акт  является основанием для подтверждения  расходов между
Сторонами.

Казенное учреждение Омской области    Работодатель
"Центр занятости населения            ___________________________________
_________________________________         (наименование Работодателя)
района (административного округа      ___________________________________
города Омска)"                        ___________________________________
ИНН _______________________________   ИНН _______________________________
Директор __________________________   ___________________________________
          (фамилия, имя, отчество)    (должность, фамилия, имя, отчество
                                                 руководителя)
___________________________________   ___________________________________
             (подпись)                             (подпись)
М.П.                                  М.П.**

* Нужное указать.
** При наличии.

Приложение N 2
к договору о содействии работодателям
в обеспечении занятости отдельных
категорий граждан

СПРАВКА
о начисленной заработной плате гражданину по договору о содействии работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан
от ______________ 201 __ года N ___
за _________________ 20__ год
(месяц)        
________________________________________________________
(наименование работодателя)
	
N п/п	Фамилия, имя, отчество	Отработано, часов	Начислено	Удержано, рублей	
			Заработная плата, рублей	Районный коэффициент, рублей	Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей	Итого (сумма столбцов 4-6), рублей		
1	2	3	4	5	6	7	8	

Итого							

Руководитель _____________ _____________________________
                (подпись)      (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _____________ _____________________________
                    (подпись)        (инициалы, фамилия)
М.П.*

*При наличии.

Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 2
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
(с изменениями от 13 июня 2013 г., 21 мая 2014 г., 7 апреля 2015 г.)

                         Заявление-анкета
  на организацию содействия работодателям в обеспечении занятости
                   отдельных категорий граждан

     ____________________________________________________________________
                        (наименование работодателя)
просит  казенное  учреждение Омской  области "Центр  занятости  населения
__________________________________________________________________ района
(административного  округа  города  Омска)"   организовать  содействие  в
трудоустройстве отдельным категориям граждан*:
     1) гражданину, освободившемуся  из учреждений, исполняющих наказания
в виде лишения свободы, по следующей профессии (специальности):
________________________________________________________________________;
     2) гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначены страховая пенсия  по старости, в том числе досрочно в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  страховых  пенсиях",  и  (или)
накопительная  пенсия  либо  пенсия  по  старости или  за выслугу лет  по
государственному   пенсионному   обеспечению,  по   следующей   профессии
(специальности): _______________________________________________________;
     3) участнику    государственной   программы   Омской   области   по
содействию добровольному переселению  в Омскую область соотечественников,
проживающих  за  рубежом,  и  члены  их  семей,  по  следующей  профессии
(специальности):_________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     4) многодетному родителю по следующей профессии (специальности):
_________________________________________________________________________;
     5) родителю, воспитывающему  детей-инвалидов, по следующей профессии
(специальности): _______________________________________________________;
     6) гражданину,  которому  назначено наказание в виде лишения свободы
условно, по следующей профессии (специальности): _______________________.
     Дополнительно сообщаю следующие сведения:
     1) свидетельство  о регистрации  юридического лица  (индивидуального
предпринимателя)   в  Едином  государственном  реестре  юридических   лиц
(Едином  государственном  реестре   индивидуальных  предпринимателей)  от
"___"_________________ года _____________________________________________
                                      (регистрационный номер)
________________________________________________________________________;
     2) основной государственный регистрационный номер:
________________________________________________________________________;
     3) адрес места нахождения: _________________________________________
________________________________________________________________________;
     4) контактный телефон, факс, адрес электронной почты: ______________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;
     5) вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ______________________
________________________________________________________________________.
     Гарантируем  обеспечение  занятости  гражданина  на  срок  не  менее
четырех месяцев в соответствии с договором о содействии  работодателям  в
обеспечении занятости отдельных категорий граждан.
_____________________ ____________________ ______________________________
     (должность)           (подпись)           (инициалы, фамилия)

"____"________________ 20____ года

     М.П.**

* Нужное указать.
** При наличии.

Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2015 г. N 11-п настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Омской области от 25 марта 2015 года N 71-п
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 3
к Порядку реализации
дополнительного мероприятия
в области содействия занятости
населения по содействию
работодателям в обеспечении
занятости отдельных
категорий граждан
(с изменениями от 13 июня 2013 г.,
21 мая 2014 г., 7 апреля 2015 г.)

                                    Отчет
                     казенного учреждения Омской области
           "Центр занятости населения ___________________________"
              о содействии работодателям в обеспечении занятости
                          отдельных категорий граждан
                     за период _________________ 20___ года*

Наименование муниципального района Омской области (административного округа города Омска)		Содействие в трудоустройстве отдельным категориям граждан	
	Количество заключенных договоров, единиц	Численность трудоустроенных граждан, человек	В том числе	Размер компенсационных выплат, произведенных казенным учреждением службы занятости населения Омской области работодателям, рублей	Кассовый расход, рублей	Численность граждан, прервавших трудовые отношения в период срока действия договора, в том числе	Численность граждан, продолживших трудовые отношения с работодателем после окончания срока действия договора, человек	
			Граждане, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, человек	Граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, человек	Участники государственной программы Омской по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, человек	Многодетные родители, человек	Родители, воспитывающие детей-инвалидов, человек	Граждане, которым назначено наказание в виде лишения свободы условно, человек			По инициативе работодателя, человек	По инициативе гражданина, человек		
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	

     * Представляется в отдел   трудоустройства  и  специальных  программ
Главного управления государственной  службы  занятости  населения  Омской
области ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, нарастающим
итогом с начала года.

Исполнитель: ____________________________________
             (инициалы, фамилия, номер телефона)