Региональный кадровый стандарт, состоящий из пяти элементов, был предложен к реализации год назад. И за это время удалось спланировать потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики региона, организовать профессиональную ориентацию молодежи с учетом кадровой потребности, вовлечь работодателей в процессе обучения молодых специалистов с дальнейшим трудоустройством и закреплением выпускников и приступить к система повышения квалификации работников.
   На сегодняшний день по сравнению с прошлым годом потребность омских работодателей в кадрах возросла на 25 %. Специалисты востребованы в обрабатывающем производстве, торговле, общественном питании и сельском хозяйстве. Именно эти отрасли больше других заинтересованы в кадрах, выпускниках вузов.
   Молодежь – большой кадровый потенциал  региона, которая составляет треть трудоспособного населения, и главное – закрепить молодых именно на наших предприятиях. С этой целью в Омской области проводится профориентационная работа, чтобы нацелить на выбор перспективных профессий, вошедших в список ТОП-55 профессий Омского региона. Указанный перечень используется для организации различных профориентационных мероприятий. Всего по итогам первого полугодия 2017 года профориентационные услуги получили 62 899 молодых омичей, для них провели 3 672 мероприятия.
   Кроме профориентации большое внимание уделяется дуальному или практико-ориентированному обучению. По просьбе предприятий создаются базовые кафедры, которые и готовят новые кадры. Такой опыт уже есть, кафедры созданы на базе СИБАДИ по автосервису и политехнического университета. Проведен анализ применения работодателями элементов практико-ориентированного (дуального) обучения, который показал, что только 11,6 % работодателей используют данный вид обучения.
   Как отметила в своем выступлении Ирина Варнавская, заместитель Министра труда и социального развития, в системе кадровой политики  очень важны практико-ориентированная заинтересованность работодателей и предоставление стажировок, прохождение практики молодыми кадрами на местах. Наша задача – информировать молодежь, что Омской области в ней заинтересована. Региональное Министерство труда и социального развития ведет мониторинг трудоустройства молодежи.
   "Новая работа, которая только начата, – это оценка квалификации. В конце прошлого года Президент страны Владимир Путин подписал закон об оценки квалификации. В регионе начата работа, созданы два центра оценки уровня подготовленности специалистов. И выпускник образовательного учреждения, и специалист любой организации может в этом центре подтвердить свою квалификацию и получить сертификат о своей профессиональной компетенции. Это пятый элемент системы кадровой политики, которую сегодня большим составом, более 300 заинтересованных человек, обсудили, чтобы формировать на отраслевом уровне четкую линию системы кадровой политики. В сфере сельского хозяйства такая работа уже ведется и мы предполагаем, что до конца года включены в процесс будут все сферы", – пояснила заместитель Министра Ирина Варнавская.