Соискатели трудятся на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, таких как: Омский завод транспортного машиностроения, филиал АО «ОДК» «ОМО им. П. И. Баранова, АО «ЦКБА»; на пищевых производствах и в сфере ЖКХ: МУП г. Омска «Тепловая компания», АО «Омскводоканал», Кондитерская фабрика «Сладонеж»; в образовательных, медицинских и социальных учреждениях, торговых компаниях: АО «Почта России», АО «Тандер»; в школах региона; в «Центре по делам молодёжи, физической культуры и спорта». Заявители заняли позиции инженеров, экономистов, бухгалтеров, водителей, токарей, слесарей, фельдшеров, медсестёр, лаборантов, системных администраторов.

Каждому соискателю помогли карьерные консультанты. Они составили индивидуальные планы, подобрали вакансии, провели мастер-классы по помогли подготовиться к собеседованию.

«В этом году Омская область вошла в третью волну модернизации службы занятости. Кадровым центром были внедрены единые стандарты работы, что позволило эффективно использовать современные инструменты и выстроить активное взаимодействие с работодателями. Теперь жители региона успешно находят себя в самых разных отраслях экономики — от промышленности до социальной сферы», — отметил директор кадрового центра Омской области Виталий Мещеряков.

Для эффективного трудоустройства кадровые центры предлагают жителям региона широкий спектр мер: профориентацию, психологическую поддержку, бесплатное обучение. К примеру, новую профессию с начала года освоили 965 безработных граждан, и 327 безработных гражданина продолжают проходить учебные курсы.

По данным портала «Работа России», сегодня соискателям Омской области доступны более 16 тыс. вакансий. Подробнее вам расскажут в ближайшем кадровом центре и по телефону горячей линии: 8-800-101-92-02.