Она подчеркнула, что улучшение демографической ситуации, поддержка многодетности, повышение качества жизни семей — это приоритетные задачи, которые неоднократно ставил Президент России и Губернатор нашего региона. 

На сегодняшний день в стране системно развиваются меры поддержки семей: материнский капитал, единое пособие, льготные ипотечные программы. Эти меры — фундамент национального проекта «Семья», в рамках которого запланировано масштабное обновление социальной инфраструктуры.

Ирина Павловна отметила, что в Омской области продолжается модернизация детских поликлиник, больниц, перинатальных центров, действует региональная поддержка студенческих семей — единовременная выплата при рождении ребёнка в размере 100 тысяч рублей, которой воспользовались более 50 молодых семей.

Также в регионе реализуются программы, направленные на укрепление репродуктивного здоровья женщин. По итогам девяти месяцев, число абортов сократилось на 8%. Однако даже при действующих мерах обеспечить естественный прирост населения крайне сложно. Для достижения установленного показателя суммарного коэффициента рождаемости к 2030 году нужны дополнительные инструменты, включая участие работодателей.

Сегодня предприятия, ориентированные на долгосрочное развитие, активно внедряют меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями: помощь в организации детского отдыха, материальные выплаты, гибкие условия занятости, медицинские сервисы, направленные на укрепление женского здоровья. Министр подчеркнула, что комплексный подход к таким мерам помогает формировать устойчивые трудовые коллективы и облегчает решение кадровых задач, которые становятся всё острее в условиях сокращения трудоспособного населения.

Весной прошлого года областной трёхсторонней комиссией были утверждены рекомендации по поддержке работников с семейными обязанностями. Эти положения легли в основу более тысячи коллективных договоров. 

Распространению корпоративных практик способствовали и «Демографические десанты», в рамках которых HR-практикумы прошли в пяти муниципальных районах и собрали свыше 100 представителей бизнеса. Работа была продолжена в рамках регионального Соглашения о социальном партнерстве на 2025–2027 годы, где стороны закрепили обязательства по созданию корпоративных программ поддержки семейных сотрудников. Также в октябре текущего года в документ были внесены дополнительные положения, отражающие рекомендации Российской трёхсторонней комиссии. На их основе в начале 2025 года разработан национальный Корпоративный демографический стандарт — системный свод мер, нацеленный на поддержку традиционных семейных ценностей и масштабирование наиболее эффективных практик.

«Экономика региона удерживается на людях, на их желании трудиться. Наша общая задача — создавать условия, в которых каждый сотрудник может работать с полной отдачей, совмещая профессиональные и семейные обязанности», — подчеркнула министр.

В завершение выступления Ирина Варнавская призвала представителей объединения знакомиться с рекомендациями федеральных комиссий, включать корпоративные демографические меры в коллективные договоры, участвовать в обмене и масштабировании успешных практик.
Далее на заседании выступили представители АО «Омскводоканал», Омского завода транспортного машиностроения и компании «Транснефть – Западная Сибирь». Они поделились опытом реализации своих корпоративных социальных программ.

После обсуждения демографической повестки участники заседания перешли к вопросу организации региональных этапов Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в 2026 году. Конкурс проводится в рамках федерального проекта «Человек труда» национального проекта «Кадры» и нацелен на повышение престижа рабочих профессий, развитие компетенций, популяризацию профессионального образования. Омская область уже взяла на себя обязательства по проведению не менее четырёх региональных этапов, что позволит привлечь в регион субсидии федерального бюджета в размере 1,6 млн рублей.

Министерством труда Омской области подготовлен проект постановления Правительства региона, регламентирующий организацию всех этапов конкурса: от формирования оргкомитета до проведения испытаний и направления победителей на федеральный уровень. На заседании участникам рекомендовано представить предложения по номинациям и площадкам проведения конкурсов в 2026 году.

В завершение обсуждения затронут вопрос содействия предприятиям объединения в продвижении производимой продукции на внутреннем и внешнем рынках в следующем году.