Такие объединения появились у службы занятости ещё в 2006 году. Сейчас при муниципальных Кадровых центрах открыто 32 клуба, где кадровые консультанты оказывают бизнесу комплексную поддержку.


В этом году специалисты службы занятости провели 342 встречи. К ним присоединились не только работодатели, но и эксперты в области трудового законодательства, бухгалтерского и налогового учета, а также организации, заинтересованные в подборе персонала и решении вопросов, связанных с трудоустройством.

Для участников проводят тренинги на сплочение команды, рассказывают, как работать с молодёжью, решать проблему текучки кадров, организуют совместные программы, которые позволяют эффективнее развивать кадровый потенциал региона.


«Кадровый центр эволюционирует в платформу ориентированную на потребности бизнеса. Это позволяет клиентам в одном месте получать профессиональные консультации, узнавать тонкости законодательства, оформлять государственные субсидии и осуществлять поиск квалифицированных сотрудников», — рассказал директор Кадрового центра Омской области Виталий Мещеряков.

В Кадровых центрах работодателям предлагают комплекс мер поддержки и сервисов. Это позволило сократить среднее время закрытия вакансии на 42% по сравнению с прошлым годом. Сейчас этот срок составляет 15 дней.