Во второй день Всероссийского кадрового форума Ирина Павловна продолжила работу в тематических зонах, где представители федеральных структур, экспертного сообщества, регионов и бизнеса обсуждали запросы рынка труда и направления кадрового развития страны.

Первой площадкой стала публичная дискуссия «Рабочий – класс!». Участники обсуждали, как вовлечь специалистов из других отраслей в рабочие профессии в условиях растущего спроса и какие инструменты используют работодатели для привлечения новых кадров. Так, комплексное решение возможно только через повышение престижа рабочих профессий. Сегодня «человек труда» становится символом стабильного дохода, профессиональной востребованности и статусности.

Эксперты и представители власти подчёркивают, что именно этот подход позволяет формировать новое отношение к инженерным и техническим специальностям и стимулировать молодёжь выбирать карьеру, основанную на реальных навыках и производственной компетентности.

Следующей точкой программы стала панельная дискуссия «Внедрение демографического стандарта». Обсуждение было посвящено корпоративным мерам поддержки семей и новым подходам к взаимодействию государства и работодателей. Корпоративная поддержка работников с детьми признана не только социальной задачей, но и стратегической инвестицией в устойчивость экономики. Укрепление семейных ценностей напрямую влияет на рождаемость и формирование мотивированного и стабильного кадрового состава.

Участники подробно рассмотрели «корпоративный демографический стандарт», утверждённый Российской трёхсторонней комиссией в конце прошлого года. Его цель — помочь работодателям системно выстроить поддержку семей: от гибких графиков и корпоративных сервисов до новых форм сопровождения работников с детьми.

Далее работа продолжилась на площадке «Кадровые центры «Работа России» как навигаторы карьеры молодежи: от выбора — к профессии». Здесь Ирина Варнавская поделилась опытом реализации пилотного проекта по маршрутизации молодежи в Омской области. Основной фокус был сделан на новых методах профориентации: сопровождении молодых людей от первоначального выбора до выхода на рынок труда, развитии клубных объединений, мощных цифровых сервисов и роли кадровых центров в формировании постоянной траектории профессионального роста. Отметим, что благодаря совместной работе Профцентра, кадровых центров, Центру опережающей профессинальной подготовки, Института развития образования Омской области и работодателей профориентационными мероприятиями охвачено более 48 тысяч человек.

Завершила рабочий день площадка, посвящённая переобучению граждан через центры занятости. В формате рабочего совещания обсуждались итоги обучения в 2025 году и планы на 2026 год в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». В обсуждении принимали участие представители Роструда, федеральные операторы программ, центры занятости и образовательные организации. Эксперты обменялись опытом, обсудили организационные вопросы, в том числе потребность в новых компетенциях и формирование гибких программ обучения, ориентированных на запросы работодателей.

Отметим, что Всероссийский кадровый форум в 2025 году объединил 89 регионов, свыше 1000 работодателей, более 100 спикеров и около 50 партнёров. Мероприятие продолжает оставаться ключевой площадкой для обсуждения будущего рынка труда, подготовки профессионалов и развития кадрового потенциала страны.