Какие способы защиты трудовых прав предусматриваются законодательством?

Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные способы защиты трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.

Согласно статье 353 Трудового кодекса федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В Омской области в целях защиты трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Омской области (далее – ГИТ) (адрес: 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, тел.: 24-25-56). Основанием для проведения внеплановой проверки является личное обращение или заявление о нарушении трудовых прав либо обращение через представителя, с оформлением надлежащим образом доверенности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве.