Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает меры ответственности работодателей
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера
оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других
положений трудового законодательства (за исключением
нарушений, указанных в частях 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и в статье 5.27.1 КоАП
РФ), влечет
предупреждение или наложение административного штрафа:
- на
должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч
рублей;
- на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от 1 до 5 тысяч
рублей;
- на
юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ совершение
вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
влечет наложение административного
штрафа:
- на
должностных лиц в размере от 10 до 20
тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от 10 до 20 тысяч
рублей;
- на
юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.
Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не
уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие
между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми
отношениями (не заключает с лицом,
фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
- на
граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей;
- на
должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей.
Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее
оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
между работником и работодателем, влечет
наложение административного штрафа:
- на
должностных лиц в размере от 10 до 20
тысяч рублей;
- на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от 5 до 10 тысяч
рублей;
- на
юридических лиц – от 50 до 100 тысяч
рублей.
Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений,
указанных в частях 3 или 4 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на
граждан в размере 5 тысяч рублей; на
должностных лиц - дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет;
- на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от 30 до 40 тысяч рублей;
- на
юридических лиц – от 100 до 200 тысяч
рублей.
Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Согласно части 7 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, указанного в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 до 30 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
В соответствии с частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или
ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:
- на
должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
дисквалификацию на срок от одного года до
трех лет;
- на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от 30 до 50 тысяч
рублей;
- на
юридических лиц – от 100 до 200 тысяч
рублей.
Каждый
факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное
административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об
административном правонарушении.