Конкурс для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области: начальник отдела по труду Управления Министерства по городу Омску начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области, не состоялся, в связи с отсутствием кандидатов.
 

14 июля 2016 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ

 


8 июня 2016 года
 
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 15 июля 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.









20 апреля 2016 года


 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области;
- главного специалиста отдела социального обслуживания Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску;
- начальника отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску;
- начальника отдела по делам инвалидов Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску;
- советника управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения – заместителя главного бухгалтера Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей  "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела судебной защиты и правового контроля департамента правового и информационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Оконешниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей  "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела социального обслуживания Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по специальностям: "Правоведение", "Юриспруденция" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям, указанным выше, без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела опеки и попечительства Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела по делам инвалидов Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- заместителя начальника отдела по труду Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовки по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- советника управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Филология", "Лингвистика", "Журналистика", "Связи с общественностью", "Менеджмент" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности и внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей  "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 мая 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

_________________

24 марта 2016 года
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие требования:
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей: "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста – юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографический и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и  социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 апреля 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 


11 февраля 2016 года

 1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советника отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- начальника отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения  Министерства;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Исилькульскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- советника отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела правовой и кадровой работы Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела организационного и мобилизационного обеспечения управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения  Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям, указанным выше, без предъявления требований к стажу;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Исилькульскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей, указанным выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 марта 2016 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.






2015

23 сентября 2015 года
 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела организации закупок управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
-  ведущий специалист отдела бухгалтерской отчетности департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальник отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- руководитель Управления Министерства по городу Омску;
- заместитель руководителя Управления Министерства по городу Омску;
- начальник отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- начальник отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- главный специалист отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Горьковскому району Омской области;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области;
- главный специалист – главный бухгалтер Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области;
- начальник сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- начальник отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция" или "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела организации закупок управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" и профессиональная переподготовка или повышение квалификации в сфере закупок (или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок), или высшее образование в сфере закупок, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям "Государственное и муниципальное управление" или "Юриспруденция", либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности, без предъявления требований к стажу;
-  ведущего специалиста отдела бухгалтерской отчетности департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей  "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или по направлениям подготовки следующих специальностей: "Правоведение", "Юриспруденция", или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлению подготовки специальностей или группы специальностей указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки
- руководителя Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- заместителя руководителя Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Горьковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Павлоградскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Шербакульскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Тарскому району Омской области: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 октября2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
 



8 сентябрь 2015 года
 


27 августа 2015 года

 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской
- главный специалист отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководитель Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главный специалист отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства;
- главный специалист отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика" и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления имущества и организации закупок правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы,  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 5 октября 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

21 июля 2015 года

 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- советник отдела информационных технологий и защиты информации департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главный специалист отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главный специалист общего отдела Управления Министерства по городу Омску;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- советника отдела информационных технологий и защиты информации департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", "Прикладная информатика (по отраслям)", "Бизнес информатика" или высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Технические науки" и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки. 
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу  государственной гражданской службы Российской Федерации или к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста общего отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки группы специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Государственному гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 июля 2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.


27 мая 2015 года
   
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, без предъявления требований к стажу.
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным специальностям, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, без предъявления требований к стажу.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 2 февраля2015 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области                  от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

17 ноября 2014 года  
 

8 сентября 2014 года


 
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере контрактной системы закупок товаров, работ, услуг, без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по указанным специальностям, без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу;
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), а также районного коэффициента, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 15 октября2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.



18 августа 2014 года

 1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста Управления Министерства по Знаменскому району Омской области;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Знаменскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Знаменскому району Омской области;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Калачинскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие требования:
- руководителя департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование без предъявления требования к специальности и стажу работы;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Знаменскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Калачинскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 23 сентября2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
 
_________________





11 июля 2014 года  
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее  образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 19 августа 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 



30 июня 2014 года

   
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства (2 единицы);
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства             (2 единицы);
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста аналитического отдела Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – юриста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее  образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (2 единицы): высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее образование без предъявления требований к специальности и стажу работы;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие группы должностей, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 25 июля 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.
 
   
 


30 апреля 2014 года 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития

Омской области

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Крутинскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Крутинскому району Омской области: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее  образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее  образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 4 июня 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 




21 апреля 2014 года

21 марта 2014 года
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания Министерства;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Колосовскому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства.
1.1. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста-юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Колосовскому району Омской области: высшее образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста-юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства: высшее образование по специальностям: "Правоведение" или "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства: высшее образование по направлению подготовки одной из групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (2 единицы): высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 апреля 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.



17 марта 2014 года
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Крутинскому району Омской области;
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства; 
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- начальника отдела информационных технологий Управления Министерства по городу Омску;
- советника отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста отдела делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- руководителя Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа по специальности;
- начальника сектора социальной защиты и социально-трудовых отношений Управления Министерства по Крутинскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Технические науки", либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальностям "Правоведение", "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа по специальности;
- начальника отдела информационных технологий Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", либо высшее профессиональное образование по специальностям: "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа по специальности;
- советника отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа по специальности;
- главного специалиста отдела по делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей: "Юриспруденция", "Социальная работа", группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела делам ветеранов и граждан пожилого возраста департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 апреля 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.



24 февраля 2014 года

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- советника отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики;
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду.
1.1. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания;
- начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота;
- заместителя начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- советника отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики;
- советника управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- советника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста-юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду:высшее образование по специальностям "Государственное и муниципальное управление" или "Юриспруденция", либо высшее образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Медицинские науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей "Экономика и управление" без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по специальностям: "Филология", "Русский язык и литература", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление" либо высшее профессиональное образование  по направлениям подготовки группы специальностей "Образование и педагогика",  "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные науки" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение"; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Социальная работа" либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
 - заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальностям указанным выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела демографической и семейной политики управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям "Юриспруденция", "Правоведение", или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста-юриста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальностям "Правоведение" или "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания (2 единицы): высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; -
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 марта 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

         
4 февраля 2014 года
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания;
- начальника общего отдела Управления Министерства по городу Омску;
- начальника правового отдела Управления Министерства по городу Омску;
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста - главного бухгалтера Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
-  руководителя Управления Министерства по Седельниковскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела социальной поддержки инвалидов департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальности: "Государственное и муниципальное управление" либо высшее профессиональное образование  по направлениям подготовки группы специальностей "Медицинские науки", "Технические науки", "Гуманитарные и социальные науки" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям подготовки специальностей указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности: "Юриспруденция" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальностям "Правоведение", "Юриспруденция", без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение"; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- начальника общего отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- начальника правового отдела Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальностям: "Правоведение", "Юриспруденция", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из следующих специальностей: "Управление персоналом", "Правоведение", "Юриспруденция", "Менеджмент", группы специальностей "Экономика и управление" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по указанным выше специальностям, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Социальная работа", "Юриспруденция", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", без предъявления требований к стажу работы.
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста - главного бухгалтера Управления Министерства по Русско-Полянскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Для замещения должности руководителя департамента социального обслуживания Министерства представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 4 марта 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 



9 января 2014 года
1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения: высшее профессиональное образование по специальности "Филология", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Азовскому немецкому национальному району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста – главного бухгалтера Управления Министерства по Тевризскому району Омской области: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела по управлению имуществом управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по направлению подготовки групп специальностей "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 18 февраля 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.



2013 год

12 декабря 2013 года
 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду.
1.1. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания;
- советника отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки групп специальностей: "Технические науки", "Медицинские науки" без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности: "Юриспруденция" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление" без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела финансово-экономического обеспечения Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по специальности "Экономика и управление" без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция" либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- руководителя департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение"; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- советника отдела правового обеспечения деятельности Министерства правового департамента: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- советника отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальности: "Социальная работа" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста - юриста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нестационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по специальностям: "Социальная работа", "Юриспруденция", "Правоведение", "Право и организация социального обеспечения", без предъявления требований к стажу работы.
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания (2 единицы): высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Экономика и управление", "Технические науки", "Здравоохранение", без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим старшие и ведущие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 20 января 2014 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.




21 ноября 2013 года

 

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента;
- заместителя начальника отдела социального обслуживания и социально-трудовых отношений Управления Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску (далее – Управление Министерства);
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства;
- главного специалиста отдела социальной поддержки Управления Министерства;
- главного специалиста отдела социального обслуживания и социально-трудовых отношений Управления Министерства (2 единицы);
- главного специалиста общего отдела Управления Министерства;
- главного специалиста отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства;
- главного специалиста отдела Центрального административного округа Управления Министерства;
- главного специалиста отдела Кировского административного округа Управления Министерства.
2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента (2 единицы);
- ведущего специалиста отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота.
3. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста управления размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция", либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- заместителя начальника отдела социального обслуживания и социально-трудовых отношений Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- главного специалиста правового отдела Управления Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела социальной поддержки Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела социального обслуживания и социально-трудовых отношений Управления Министерства (2 единицы): высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста общего отдела Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела Октябрьского административного округа Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела Центрального административного округа Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела Кировского административного округа Управления Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлениям групп специальностей, указанных выше, без предъявления требований к стажу работы.
4. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области предъявляются следующие квалификационные требования:
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента (2 единицы): высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела программного сопровождения департамента информационных технологий и документооборота: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", без предъявления требований к стажу работы.
5. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
6. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 декабря 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

19 ноября 2013 года
 

 

10 октября 2013 года

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- советника отдела размещения государственного заказа правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- главного специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста сектора финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства;
- главного специалиста отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений Управления Министерства по Таврическому району Омской области;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства – 2 единицы;
- ведущего специалиста отдела размещения государственного заказа правового департамента Министерства;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства;
- начальника отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей: "Государственное и муниципальное управление", либо высшее профессиональное образование по специальностям: "Филология", "Лингвистика", "Журналистика", "Связи с общественностью", "Менеджмент", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- советника отдела размещения государственного заказа правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция" или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста сектора финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", "Государственное и муниципальное управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Юриспруденция", "Правоведение", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений Управления Министерства по Таврическому району Омской области: высшее профессиональное образование без требований к специальности и без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела внутреннего аудита департамента финансово-экономического обеспечения Министерства – 2 единицы: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела размещения государственного заказа правового департамента Министерства: высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция", либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы;
- начальника отдела социальной защиты, бухгалтерского учета и трудовых отношений – главного бухгалтера Управления Министерства по Марьяновскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей: "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности.

3. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
4. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 6 ноября 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.

 

        
18 сентября 2013 года
 

 

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:

1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела информационных технологий Управления Министерства по городу Омску;
- заместителя начальника отдела социальных пособий, льгот и компенсаций Управления Министерства по городу Омску;
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя руководителя департамента информационных технологий и документооборота Министерства;
- начальника отдела социальной поддержки инвалидов департамента демографической и семейной политики, социальной защиты инвалидов Министерства;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- заместителя начальника отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- начальника отдела информационных технологий Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Физико-математические науки", "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", либо высшее профессиональное образование по специальностям: "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела социальных пособий, льгот и компенсаций Управления Министерства по городу Омку: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление"; "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста управления аналитического и методологического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела выплат гражданам, имеющим детей, департамента социальной поддержки Министерства: высшее профессиональное образование по специальностям: "Правоведение", "Юриспруденция", либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы.
3. К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя руководителя департамента информационных технологий и документооборота Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Государственное и муниципальное управление", "Физико-математические науки", "Технические науки" либо высшее профессиональное образование по специальностям: "Информатика и вычислительная техника", "Автоматика и управление", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Информационная безопасность", "Прикладная информатика (по областям)", "Бизнес информатика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- начальника отдела социальной поддержки инвалидов департамента демографической и семейной политики, социальной защиты инвалидов Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Медицинские науки", "Образование и педагогика", "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки группы специальностей "Технические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- заместителя начальника отдела Советского административного округа Управления Министерства по городу Омску: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и управление", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 24 октября 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства   от 17 января 2008 года № 01/к.


3 сентября 2013 года
   


1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста сектора финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста сектора оплаты труда департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- начальника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства      (2 единицы);
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- руководителя Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Омскому району Омской области.
2. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие требования:
- главного специалиста управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование без предъявления требований к специальности и без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста сектора финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы;
- ведущего специалиста сектора оплаты труда департамента финансово-экономического обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Экономика и управление", без предъявления требований к стажу работы.
3.К претендентам для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее профессиональное образование по направлению подготовки одной из групп специальностей: "Технические науки", "Здравоохранение", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- заместителя начальника отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки групп специальностей "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- начальника технического сектора управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Технические науки" или высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из  групп специальностей: "Технические науки", "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки группы специальностей "Здравоохранение",без предъявления требований к стажу работы;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Физико-математические науки", без предъявления требований к стажу работы;
- руководителя Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Омскому району Омской области: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки одной из групп специальностей: "Экономика и управление", "Гуманитарные и социальные науки", "Образование и педагогика", стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
4. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с государственным гражданским служащим 
Омской области (далее – гражданский служащий) служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности главных, ведущих и старших групп, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- замещающим главные должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 35 календарных дней;
- замещающим ведущие и старшие должности государственной гражданской службы – продолжительностью – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, который устанавливается в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года  № 113-п.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона                    "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1  Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
5. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №  984н).
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкета в соответствии с формой, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон:         25-55-65,  25-15-60.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 4 октября 2013 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).
Порядок и условия проведения конкурса определяются статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15,Положением о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к.