На заметку работодателям и специалистам по охране труда
Анкетирование - Здоровье на рабочем местеВ 2016 году Ассоциация «СИЗ» при поддержке Минтруда России, Роструда, РСПП, Роспотребнадзора впервые проводит Конкурс видеофильмов «Средства индивидуальной защиты и рабочие профессии». Условия проведения Конкурса и заявка на участие в нем изложены в
Положении о проведении Конкурса.Минздравсоцразвития России утвердило требования к руководителю и специалисту службы охраны труда Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации определило квалификационные характеристики специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, подписав приказ от 17 мая
2012 года № 559н об утверждении соответствующего раздела в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Приказ вступает в силу с 1 июля 2013 года.
Данным документом исключена квалификационная характеристика должности "Начальник отдела охраны труда". Вместо нее в раздел включена должность "Руководитель службы охраны труда". Также справочник дополняется квалификационными характеристиками должности "Специалист по охране труда".
Помимо дополнений, касающихся знания механизмов управления профессиональными рисками, контроля за правильностью предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, содержатся изменения в части профессиональной подготовки.
Руководитель службы охраны труда должен иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. Такие же требования предъявляются и к специалистам по охране труда.
Напомним, что в недействующей редакции от начальника отдела охраны труда требовалось высшее образование любого профиля и не требовалась специальная подготовка по охране труда.
Наличие профильного образования у сотрудников, на которых возложены функции по охране труда, поможет улучшить ситуацию с обеспечением безопасности и сохранением здоровья работников. По данным Роструда, около 70 % причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями – это причины организационного характера. Снизить количество несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, построить эффективную систему по предотвращению нарушений может грамотная работа специалистов по охране труда.
Приказ № 559нУтвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий иохраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Перечень содержит 31 мероприятие, включающее проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков, реализацию мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки уровней профессиональных рисков, и другие организационные, технические и профилактические мероприятия.
На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Конкретный перечень мероприятий определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.
Типовой перечень может являться приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который может обновляться ежегодно.
В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Утвержденный Типовой перечень определяет, на какие мероприятия должны расходоваться данные средства. И это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда.
